大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正常离职后社保是怎么处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍正常离职后社保是怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

从原单位辞职后社保怎么办？

一、从单位辞职后社保怎么办

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭***到社保部门查询即可）。

如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

离职了社保还处于参保状态怎么办？

离职了社保还显示正常参保状态,说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作,员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话,员工可以向人社局投诉,也可以申请劳动仲裁***。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

从单位离职后社保如何自己交？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，从单位离职以后，社保也是可以自己来进行交纳的。一般情况下从单位离职以后是两种情况，一种情况是自己实现了二次就业，那么如果能够实现二次就业的前提，我们完全可以将自己的个人社保，转移到新的工作单位，继续参保就可以了。这样的话，对于个人受到的累计缴费年限，包括你的接续关系，都不会受到任何的影响。

但是还有一种情况就是说，很多人他在离开工作单位以后，无法及时的实现自己的二次就业，有些人干脆就不就业了，自己创业或者是干一些什么别的事情，当然这也是完全没有问题的，只不过就是如果没有找到新的工作单位，或者说不打算找新的工作单位，那么个人社保是可以按照灵活就业的形式来进行参保的，灵活就业的形式参保，自己是需要承担全额的缴费！

所以相比于企业在职职工来讲，自己所承担的费用会更高一些，但是所参保养老保险的性质都是完全相同的，都是职工养老保险，并且和之前原工作单位所参保的养老保险的年限，都是能够正常累计计算的，对于个人的累计缴费年限不会受到任何的影响，最终也是可以正常的来办理退休享受职工养老金的待遇。

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如果辞职后没有马上找到新的单位，可以找个社保代缴公司代缴下就行了。

选择社保代缴公司一定要选择正规靠谱的，现在一般人力***服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过***的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力***服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

遇到社保代缴问题，可以去我们***咨询下专业顾问，以免上当。

离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

到此，以上就是小编对于正常离职后社保是怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于正常离职后社保是怎么处理的3点解答对大家有用。