大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同法的解答，让我们一起看看吧。

民法典劳动合同法原文？

《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任的，实际上是以约定的方式限制劳动者的解除权。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应确认为无效条款。

1.员工辞退老板不支付违约金

根据《劳动合同法》规定，员工辞职时，除非接受过任何专业单位的培训或签订过保密协议和竞业限制协议，否则不得支付违约金。而且单位必须出具第三方出具的培训费用***，证明员工接受过培训，企业内部培训或者没有第三方***不算。想炒老板的工人可以“挥挥手，不留一点血汗钱”。

2.员工在试用期辞职不需要承担违约责任。

当很多求职者在试用期内因对工作不满而向用人单位辞职时，后者往往要求其承担违约责任。原因是求职者此时辞职，是劳动合同生效后的违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的是为了给双方一个相互调查的期限。该期限的特殊性在于，劳动合同虽已生效，但任何一方因不满对方而解除劳动合同的，不承担违约责任。

3.违约金标准

中国法律规定，只有在这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

1)用人单位为劳动者提供培训费用时，可以约定违约金，但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用和为服务期未完成部分拨付的培训费用。

2)劳动者与用人单位有竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制条款的，支付违约金，竞业限制违约金没有上限。

4.单位不签合同，给员工双倍工资

劳动者与单位连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续签，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动合同法什么时候颁布施行的？

新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。本文为你讲述这些飞跃体现的方方面面。

到此，以上就是小编对于劳动合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法的2点解答对大家有用。