大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是什么的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金是什么的解答，让我们一起看看吧。
社保时间怎么计算?怎么算满一年？
社保的累计以月份为计算单位，一年当中缴纳了几个月就算几个月，不以年为计算，比如养老金的基础条件是比较缴费满15年，也就是说你累计15年*12个月=180个月，也就是说当核算你退休工资的时候必须是缴费满180个月以上才可以。为什么不按年计算就是因为有些人如果有跳槽，或者异地工作等情况会产生漏缴，那么年为计算单位就比较麻烦。
灵活就业社保缴费档次什么意思？
答：灵活就业人员的社保，一般情况有两个部分，养老保险和医疗保险。灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档，分别为60%，70%，80%，90%，100%；具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。
社保基金是哪个基金？
社保基金指的是社会保障基金。共有五种概念。
·一是“社会保险基金”；
·二是“社会统筹基金”；
·三是基本养老保险体系中个人账户上的基金，被称为“个人账户基金”；
·四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金；
·五是“全国社会保障基金”。
公司只买社保没有五险一金是什么意思？
交了社保就不用交五险。
公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。
每年交100的社保是什么意思？
每年交100元，是城乡居民的最低档次的社保，就是这个意思。它有几个档次，最高可按每年每人交3000元。与职工社保不同。
你选择的每年交100元，那么是城乡居民的社保，城乡居民的社保是每年就一次那么头一年交费，第二年也就可以使用，因为城乡居民的社保缴费年限也是15年，如果这15年你都按照100块钱来交的话，那么退休了以后，你领取的养老金是非常的低的。
因为养老保险的交费原则就是多交多得和少交少得，那么你选择的养老保险缴费档次越高，退休了以后领取的养老金就越多。
任何单位都得给员工买保险，缴纳五险一金吗？
首先回答问题，任何单位都必须为员工缴纳社保公积金！缴纳的基数为实际工资收入，实践中为企业每年7月自行申报，很多企业为了降低企业成本，都会选择按最低标准缴纳社保费和公积金！
法律依据《劳动法》：
第九章社会保险和***
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《劳动法》规定任何用人单位都要为员工买保险！即使是试用期都要买保险。员工在老家有保险的自愿放弃现单位的，单位也会让员工填写一份无需单位买保险的申请。
但是，凡事就怕这个但是。《劳动法》到目前还不能全面深入的贯彻到“任何单位”，一般的正规企业都有五险，一金不是国家强制，好的单位会有很多单位是没有的。但是很多小企业特别是家庭作坊式的个体户一般是不给员工买保险的，而对这些小企业的监管似乎也是无效的。除非员工去劳动部门投诉，但是试问有多少员工去这么做呢。正是因为员工对这个的要求意识不高，企业主能不买就不买。
如果你想要保险那就和老板提出这个要求，保险是很多小企业做为留人的一个“***”，给一些管理人员或是优秀的老员工买保险。买保险虽然是国家强制的，但企业主会变着花样来规避这个应付的义务。如果你的要求不能达成，那你可以选择有保险的单位。
再补充说一下，有的员工自己就不想要保险，他们一是年轻觉得养老保险离他很远，不愿意去缴纳自己承担的那部分，二是进城务工的人员对自己在城里打工的年限和在这个单位能呆的时间不能确定，也就是说自己都没打算要长久做下去，他也就不想要买这个保险，一换工作或是离职被辞退等，这保险能不能继续交都还是问题。
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按现在《劳动法》规定，只要你与用人单位存在劳动关系，五险都是必须的，一金也是有相应规定的。但现实是很少有单位能依法缴纳社保，更别说公积金了。有的就算有，缴纳社保和缴公积金的基数都很低，没足额！
嗯，谢谢邀请。
为员工购买社会保险，也就是常说的五险，是每个企业必须履行的义务。这是劳动合同法有明确规定的。
但是实务中，规范的，效益比较好的企业才会为员工购买公积金，而公积金并不是必须为员工购买，企业是可以选择的。所以我们会发现很多小企业是没有公积金的。
如果企业在你入职后一直没有给你缴纳社会保险，员工可以以企业未缴纳社会保险为由，单方即时解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。当时这适用你不想继续这个企业干了，想走人的时候。
公积金的话，目前市场有很多代缴机构，可以帮员工缴纳，或者你可以跟企业财务说办个公积金账户，只是企业和个人缴纳的部分每月都会从你工资扣除。毕竟公积金涉及到买房***等重大事项。
实务中，有些员工为了到手工资多一些，主动或者应公司要求出具了不缴纳社会保险的申请或者承诺书，企业会把社保公司缴纳部分发到你的工资，这样每个月到手工资就多了很多。那么这种约定是否有效呢？
根据劳动合同法的规定，这种约定违反了法律的强制性规定是无效的。企业仍应该为员工重新缴纳社会保险，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
只是以前公司每个月发放到员工工资的部分社保费用，员工应该予以返还。
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只要企业与员工是劳动关系（一般表现是双方签劳动合同），按劳动法要求就必须为员工办社会保险（俗称五险），否则就是违法。但所谓的一金，即住房公积金，据我所知尚无法律明确要交，但肯定有文件一类规定了这事。
到此，以上就是小编对于五险一金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是什么的6点解答对大家有用。
