大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿为什么总招人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国人寿为什么总招人的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿为什么一直在招人？
中国人寿作为一家保险公司对招收的每一位保险代理人都是有业务考核的，一旦保险代理人通不过考核，保险公司就会与其解除代理合同；作为一名保险代理人，也不是每个人都能胜任并坚持的，由于业务考核的压力，导致很多人离开了这个行业，所以保险公司需要不断招人，需要不断招募优秀的能够通过考核留下来的人的。
中国人寿为什么不停的招人？
1、保险的业务人员流动比较大。
2、保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。
3、这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去。
扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司旗下共有8家一级子公司， 分别为中国人寿保险股
份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、 中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司，以及1家全国股份制银行广发银行和1所附属院校保险职业学院。
中汇人寿为啥一直招人？
中汇人寿一直招人可能有以下原因：公司处于扩张阶段，需要更多的员工来支持业务发展；人员流动较大，需要填补离职员工的空缺；由于竞争激烈，需要更多的员工来提升市场份额；另外，可能还存在一些其他原因，如增加团队多样性、提供更多机会等。
中国人寿人事招聘怎么样？
中国人寿人事招聘是很好的就业方向。
中国人寿是最大的保险公司，副部级央企，员工入职后有员工***和法定***日休息，入职就有五险一金，有节***日补助，能进入央企工作可以有一份稳定的工作，对家庭也可以减轻负担。公司为员工免费培训
现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。
作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。
也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。
不论什么岗位，去了就是卖保险的。保险公司现在走的是直销那一套，销售可以自己招人，招来的人卖出去的保险都算你一份分红，下线可以再发展下线，周而复始。卖保险收入确实可以，但弊端是你的***总是有限的，身边的亲戚、朋友卖的差不多了以后很难再发展新的客户，想赖着吃底薪是不可能的，保险公司会用考核，考勤来限制你，培训学习非常密集，不去就会被扣钱，找你谈话，给你压力。这时候你连续一段时间出不了单子，收入就会变得极低或者为零，自动离职。对于绝大部分保险销售来说，他们是没能力把保险卖给陌生人的，说到底，保险公司榨取了你的***，通过你接近了原本没有消费想法的客户，之后把你身边的关系利用完后再把你踢开，没有任何损失。
到此，以上就是小编对于中国人寿为什么总招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿为什么总招人的5点解答对大家有用。
