友邦人寿，友邦人寿保险有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于友邦人寿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍友邦人寿的解答，让我们一起看看吧。

友邦保险是哪个国家？

美国

友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称「友邦保险」或「本集团」）集团总部设于中国香港，独立上市人寿保险集团。在亚太区17个市场营运，包括在中国大陆、中国香港、***等地拥有全资的分公司及附属公司、斯里兰卡附属公司的***%权益、印度合资公司的26%权益，以及在缅甸的代表处。

“中国人寿”“友邦保险”比较一下，请给点意见，因正在找工作，好像两家都不错！想请大家给点意见，谢谢？

人寿名气比较大，品牌效应明显，国资里面的领跑者，初期相对待遇优厚，利于新人生存；友邦属于纯外资公司，国外的经营模式，管理非常人性化，公司对员工出勤、参与活动等要求相对不太严格，培养出的代理人素质都很高。

AIA友邦保险的内勤需要哪种学历？

美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”或“AIA”）是美国国际集团（AIG）的全资附属公司，总部设于香港特别行政区。友邦保险的内勤岗位招聘要求：

1、本科及以上学历；

2、1至2年工作经验，特别优秀应届生也可接受；

3、踏实勤奋，积极主动，有服务意识；

4、表达沟通能力好。

保险公司入职背景调查查什么？

1、信息提供人和候选人之间的关系，这一项是最容易被HR忽略的。有时候，我们选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价的口径肯定和候选人自己都是相同的，这时背景调查就失去了意义。

2、任职时间，我们在合适任职时间的时候，要注意候选人是不是每一份工作时间都和自己简历上写的或面试时说的相一致。很多人因为不想让别人看到自己频繁地跳槽，喜欢在任职时间上***。比如一位产品经理，他其实在6年内换了4份工作，但他为了不让别人感受到频繁跳槽，在简历上和面试的时候说自己6年只做了2份工作。

3、工作岗位，伯特咨询认为工作岗位上***的情况也是很普遍的。常常有候选人本身不是管理岗位，却说自己是管理岗位。由于管理岗位的特殊性，HR在招聘这类岗位人员的时候管理经验对于判断候选人是否可以入职非常重要。

4、工作内容，候选人具体的工作内容，具体负责的工作是什么，也很关键。比如看岗位名称，候选人事人力***经理，当我们背景调查核实了候选人实际岗位以后，发现也是人力***经理，可我们现在要招聘的人力***经理需要熟悉人力***管理全模块的知识，而这位候选人原来只负责两个模块，其他的模块都没有接触过。在这种情况下，如果我们不能真正具体了解他的工作内容，候选人在上岗之后很有可能会出问题。

5、工作表现，每一候选人面试的时候都会说自己曾经的绩效非常高，表现非常好。可是他的绩效或者表现究竟怎么样，一定是需要背景调查的。

6、人际关系，背景调查中的人际关系主要是评估候选人和其他同事相处能力怎么样，沟通能力怎么样。

保险公司的入职背调一般包括:1.最近两家公司的任职情况，如任职时间、任职岗位、任职期间所取得的业绩、与同事之间的关系情况、个人的性格如何、薪酬情况、以及原单位的一些综合评价；

2.学历及家庭背景情况，包括高中到大学的学习情况、家庭的成员数量及工作情况。

保险公司上岗前要看征信报告，很严格么？

不会很严格。

原因主要是担心个人征信会影响企业形象。征信意思是依法***集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。

希望我的回答能够对你有所帮助就好。

到此，以上就是小编对于友邦人寿的问题就介绍到这了，希望介绍关于友邦人寿的5点解答对大家有用。