大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十级伤残私了3万5行吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍十级伤残私了3万5行吗的解答，让我们一起看看吧。

工伤10级伤残私了3万5行吗？

十级伤残私了三万五不行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。因为工伤十级需要住院半月，手术治疗费在三万左右，护理费，交通费，误工费，生活费，还有***器具费总共在一万左右，一次性伤残补助是本人六个月工资额，如果按工资是六千多，那么就是四万左右，所以总共赔偿应该在八万左右。

工伤十级私了10万多吗？

 如果按照劳动法规的相关规定，如果工伤十级伤残鉴定出来赔偿各项费用以及医疗费，误工费，营养费，监护费，陪床费等等，也不会十万出头，司老师慢是不算太少，应该可以

工伤十级私了7万元合适吗？

合适。

工伤十级伤残私了大概能陪五到七万的赔偿金额。根据我国相关法律规定那个，工伤赔偿的赔偿标准是受害者七个月的工资，除此之外，还需要赔偿医疗费用、手术费用等，加在一起大概五到七万左右。

十级工伤私了赔20万可以吗？

可以。

如果单位愿意协商，而且愿意赔偿20万是可以的。法律并不禁止。

如果协商不了，单位不赔，只能去申请劳动仲裁，申请劳动仲裁十级工伤是不可能赔20万的。即使在北京，伤残补助金，伤残医疗补助金，伤残就业补助金，医疗费停工，留薪期，工资，护理费等乱七八糟都加到一起也赔不到20万。

十级工伤私了赔二十万这已经是很高了，那是很可以的，这肯定是发达地区的水平，欠发达地区的赔偿肯定没有这么高，欠发达地区能够赔偿五六万就不错了，十级工伤能够赔偿二十万这对于工伤者来说应该是很知足了，再不能扯什么皮是了

工伤不见议私了，不是钱的问题。

国家有非常建全的工伤方面的法律法规，依法保障个***益是光明正道。

私了是个坑，背后隐患很多，不利于企业正视安全生产问题。

法制社会，依法办事，保证双方利益得到充分保护就够了，不贪婪，就不受烦事拖累，在大是大非面前算什，常常不能如愿。

一般情况下是到不了这个金额的，但是双方协商一致的情况下是可以的。

十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。

十级伤残如果私了十三万多吗？

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

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