大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保障监察条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动保障监察条例的解答，让我们一起看看吧。
劳动保障监督条例第11条？
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休***规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动监察条例第十条内容
您好，劳动监察条例第十条规定了劳动监察机构的职责和权限。具体内容如下：
1. 劳动监察机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法***取措施进行纠正。
2. 劳动监察机构有权要求用人单位提供与劳动用工相关的资料和证明文件，并进行查阅、复制、抄录等。
3. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保护、劳动时间、休***等方面的违法行为进行调查，并***取必要的措施进行处理。
4. 劳动监察机构可以要求用人单位进行整改，对违法行为进行警告、罚款、责令停产停业等。
5. 劳动监察机构可以对劳动争议进行调解，协助用人单位和劳动者解决劳动争议。
6. 劳动监察机构可以对举报的劳动用工违法行为进行调查核实，并保护举报人的合法权益。
7. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动用工情况进行定期或不定期的检查，确保用人单位依法履行劳动法律法规的规定。
8. 劳动监察机构可以发布劳动用工相关的政策法规和宣传教育材料，提高用人单位和劳动者的法律意识。
总之，劳动监察条例第十条明确了劳动监察机构在劳动用工监督检查中的职责和权限，并为保护劳动者的合法权益提供了法律依据。
到此，以上就是小编对于劳动保障监察条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保障监察条例的2点解答对大家有用。
