员工保险-员工保险

朝阳保险：

1、去公司***银行缴款。通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。去当地社保经办机构办理社保，可以给公司里面有劳动关系的所有人交，个体户也可以缴纳社保的。

2、法律主观：养老保险：个人承担部分等于月工资乘以8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

3、员工意外险怎么购买在正规保险***或支付宝上，输入要买保险人的姓名、***号就可以购买意外险包括哪些范围基本保障：死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

员工险指的是法定的员工保险，其中包括医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和养老保险五种保险。在这五种保险中，养老保险，医疗保险以及失业保险的保费是由企业和个人共同缴交的。

法律分析：企业在职保险一般是指职工养老保险，这是社会保险中的一个险种。

必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。

平安公司的员工险就是团体险的一种，主要保障员工的意外事故及健康。平安公司团体险的产品有：企业团体综合意外险、团体短期综合意外险、团体意外健康保障等。

法律主观：按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

员工意外险是意外险的一种，是用人单位给职员购买的一种保险，一旦发生风险，它既能为被保员工一份赔金也能有效的嫁接企业风险。它的保障项目有：死亡给付：被保险人发生意外事故身亡，保险公司给付死亡保障金。

医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

法律分析：职工保险的险种有：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：职工基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、和生育保险。法律依据：《***院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》改革基本养老金计发办法。

法律主观：职工保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

要是以一个月2000工资来算的话，一年一共要交10548元，单位帮缴纳7992元，职工个人缴纳2556元。而如果工资越高，相对应所缴纳的五险也更高。

以职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元，月缴纳职工基本养老保险费4713元，月缴纳失业保险费2878元，月缴纳医疗保险4582元，一年需缴纳65392元。

个人缴费：本市上年度职工月平均工资*2%12=本市上年度职工月平均工资24%。举例来说，如果某市2023年职工月平均工资为5000元，那么单位缴费金额为36000元，个人缴费金额为10000元，合计缴费金额为46000元。

养老保险：个人缴费8%，职工单位缴纳20%。养老保险的缴费基数最低为当地上一年度职工月平均工资的60%，最高不超过当地上一年度职工月平均工资的300%。医疗保险：个人缴费2%，单位缴费10%。

具体是：上一年度社会平均工资的60%为最低缴费基数，最高缴费基数为上一年度社会平均工资300%。养老保险最低缴费要满15年，且达到退休年龄。法律客观：《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。