五险一金离职了是不是白交了，五险一金离职了是不是白交了可退吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金离职了是不是白交了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金离职了是不是白交了的解答，让我们一起看看吧。

在公司买了三年社保，辞职后能退钱吗，如果退不了又不接着买是不是这三年的钱就白交了。社保停了后社保卡？

辞职与否社保的钱都不能退出。

1.原公司解除劳动合同证明书

2.人员减少表

3.养老保险手册

4.***复印件

5.保险转移单

6.缴费凭证

7.新单位劳动合同

入社保需不需要离职？

入社保不需要离职证明材料的啊，你在新单位先办理入职手续，然后直接把社保转移了就可以了。

现在社保办理很简单，同城转移社保流程：

社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭***号就可以直接上社保。

辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗？

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

员工放弃社保后离职了，公司是不是不需要为员工交社保了？

题主你好，很高兴回答你的问题!

做人力***几大坑，员工说放弃某些权益甚至愿意签署自愿放弃声明时，想当然的觉得双方自愿的情况下没有什么问题，结果到头来坑了自己，害了公司！对于员工放弃社保离职一事，就是其一。

社保属于国家强制要求缴纳，公司与员工双方的协议无效

在《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定：用人单位无故不缴纳费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
只要劳动关系建立，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

离职前属于员工部分必须缴纳，离职后不用缴纳

社保有强制性的前提是用人单位和劳动者建立劳动关系，那么当员工离职以后，其社保就不用在缴纳了，因为双方劳动关系解除，公司也没有白养人的义务。

关于五险一金的缴纳问题，始终是人力***模块的一个重要问题。除公积金以外，其他几种费用缴纳需要特别谨慎。

到此，以上就是小编对于五险一金离职了是不是白交了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金离职了是不是白交了的4点解答对大家有用。