大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿保险公司招聘***的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国人寿保险公司招聘***的解答，让我们一起看看吧。

我今天被中国人寿保险公司招聘上了，说要培训，交100元，培训要多久啊，还有刚开始3个月里有没底薪啊？

将来的事说不准，目前正在改善待遇当中。不久的将来会实现员工制，享受底薪。但就目前来说，国寿是没有底薪的，做多少拿多少。干什么，就是保险代理人啦，即保险销售员。刚毕业，没爹好拼的话，做这个入行门槛低，锻炼多，成长快，所以也是不错的选择。祝你成功！

中国人寿招聘开场白？

各位领导，各位人力经理，我很荣幸来参加中国人寿的招聘会。

如果你参加招聘会呢，你可以首先简单介绍一下你自己说一下自己的一些基本情况，说明自己的工作经验，工作经历，从事了哪些行业，有什么任职资格。说话的时候一定要说得客气一点，对大家尊重一点，然后大家对你有一个最起码的好感。

中国人寿***招聘靠谱吗？

中国人寿***招聘是可以的。随着网络日益发达，无论是求职还是工作，几乎都离不开网络，通过网络发布招聘信息对保险公司来说可以节省大量的时间。

如果对保险公司在***上发布的有关岗位的招聘信息有想法的话，可以先向保险公司投自己的求职简历，可以先通过网络和保险公司人事部门沟通交流，对双方的条件进行评估，如果可行，再安排面试的时间，这样也可以节省双方的时间，提高招聘的成功率。

中国人寿人事招聘怎么样？

中国人寿人事招聘是很好的就业方向。

中国人寿是最大的保险公司，副部级央企，员工入职后有员工***和法定***日休息，入职就有五险一金，有节***日补助，能进入央企工作可以有一份稳定的工作，对家庭也可以减轻负担。公司为员工免费培训

中国人寿笔试多少分通过？

答:60分。

1、填表都要填的，找最好的照片贴。软件编辑一下更好。

2、身高、体重等各方面往好的填，稍微夸张一点也不怕。

3、个人基本情况最好也是往好的写，但是，表格里面尽可能简单明了。

4、自己最好准备一份更加详细的个人资料，以防不时之需。

5、一定要了解企业文化。特别是你报考的地方的经营情况和策略。

6、建议之前能与人保的人联系。最好的方法就是说你想参保，骗一些资料甚至合同来看。

祝你好运。

今天看见中国人寿售后服务招人，一天工作几个小时，具体有谁做过，到底是真的还是***的？

保险公司不论以什么样的职位面向社会招人，最终的目的都是卖保险，卖保险，卖保险……切记!

我一朋友去年这样和我说“去帮她个忙，她想升总监，但是团队就差一个人，我就是在保险公司挂个工号，两天的培训，然后早上去刷个脸就可以了，而且说她们是做保单售后的，不是像个险的业务员天天要出去找客户卖保险，公司会分配客户名单给自己很轻松的。”因为是朋友觉得也不是多大的问题，而且她把自己的团队说的非常的阳光积极，团结友爱，我就想去就去吧，也让自己可以多学点。

在进入保险公司之前我本来就不是很喜欢有些保险业务员把保险说的如何如何的好，很排斥。所以进入之后始终留有一根底线在心里。果真，每天早上不停早会分享，给你灌输保险的重要性，怎么邀约已经买过保险的客户或朋友过来领取礼物(其实都是自己掏钱买的)，或是填什么调查表(无关紧要的)，客户一过来就开始给你灌输要买保险[捂脸]。早茶或晚茶其实也是一样，周周都会有(其实得业务员自己掏钱出来的)。反正就是每天都会说你的合格人力和保费，还差多少就可以升上去了。我满三个月就自行下线了[耶]

我就是这个行业的，我来回答一下吧。

国寿保险公司那是央企，就是属于中国最牛逼的企业之一，所以，正式员工没有足够的关系是进不去的。

然后，寿险分为个团银续几个大板块，看你所描述的，结果应该是

个险小团队，以找内勤，找讲师等接口招聘业务员的，怕直接说业务员你就不去了，但是去了后你会发现他说前三个月要跑业务了解市场，了解公司，然后你就是业务员了。

所以这是个险招人的套路。

回答实在吧。

到此，以上就是小编对于中国人寿保险公司招聘***的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿保险公司招聘***的6点解答对大家有用。