大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工保险种类及费用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工保险种类及费用的解答，让我们一起看看吧。
工厂给工人一般上的什么品种的保险？
一般的工厂给工人都有交社保，好的单位都是五险一金【养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险】【住房公积金】，还有些企业只有三险，养老保险，医疗保险，工伤保险
私人企业必须给员工买哪些保险？
如果有五险一金的话，想在给员工加一个保障也是好的，没有的话最好买一个雇主责任险， ，团体意外险也可以，给员工做一个保障。 雇主责任险和团体意外险的区别在于，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。 团体意外险可以相当于一种***，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
1、用人单位是应当给员工交纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个***益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
一般的私营企业，对员工该有哪些保险？
业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。 企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。 企业给员工买保险的凭证： (1)每人有个社保号。 (2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。 (3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入***号，如果已交，就会出现社保编号。 目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。 用人单位办理社会保险登记应提供以下资料： 1.营业执照副本复印件; 2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证; 3.单位法定代表人或负责人的***复印件; 4.单位***银行及帐号; 5.公章; 6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。 企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下： 1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。 2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%***费4%成本个人负担2%。 3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。 4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。 5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。 6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
到此，以上就是小编对于员工保险种类及费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工保险种类及费用的3点解答对大家有用。
