大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪5000交完五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪5000交完五险一金的解答，让我们一起看看吧。
月薪5000元扣除五险一金还剩多少？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
月薪5000公司需要承担多少社保？
根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金，具体扣除标准如下：
1. 养老保险：公司需缴纳20%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳1000元的养老保险费用。
2. 医疗保险：公司需缴纳12%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的医疗保险费用。
3. 失业保险：公司需缴纳0.5%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的失业保险费用。
4. 工伤保险：公司需按照不同行业的风险等级来缴纳，一般情况下为0.5%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的工伤保险费用。
5. 生育保险：公司需缴纳0.8%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳40元的生育保险费用。
6. 住房公积金：公司和员工需按照一定比例缴纳，一般情况下为12%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的住房公积金。
因此，公司需要为月薪5000元的员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金共计约2290元。
需要注意的是，具体的社保缴纳标准和金额可能会因地区、行业等因素而略有不同，以上仅为一般情况下的缴纳标准。
回答如下：社保费用的具体计算方式根据不同地区、不同公司规模、不同员工的具体情况而有所不同。一般来说，公司需要承担的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
以北京地区为例，按照当前的社保费率计算，公司需要承担的社保费用约为月薪的40%左右，即约2000元左右。但是具体计算还需要根据公司所在地区和相关政策规定进行调整。
公司需要承担的社保金额不确定因为社保的金额与企业所在地区、员工薪资、***、险种等因素有关系，且每年的最低标准会进行调整，所以无法准确地确定一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，但无论企业缴纳多少，公司都必须按照相关法律要求为员工缴纳社保
如果该问的是一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，根据最新标准，员工需要缴纳养老保险8%、医疗保险、失业保险0.5%、工伤保险、生育保险各为0.5%
而企业需要为员工缴纳养老保险%、医疗保险9%（其中6%归个人账户，归企业组合账户）、失业保险0.5%
工伤保险、生育保险由企业全额承担
需要注意的是，不同地区的具体标准存在一定的差异
到此，以上就是小编对于月薪5000交完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪5000交完五险一金的2点解答对大家有用。
