大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板为什么不怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板为什么不怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

公司为什么不怕劳动仲裁？

谈不上不怕吧，当然多一事不如少一事，一般情况下谁也不希望走到仲裁这一步的。一般情况下，企业都会输掉仲裁，因为现行法律体系是倾向于保护弱势群体，而企业或多或少都会存在这样或那样的问题。仲裁一般都会由员工方发起，企业处于被动方，一旦发生了仲裁***只能去积极应对，有的时候也会故意拉长时间成本，让劳动者知难而退。但是结果是很明朗的，所以只要是劳动者得不到应有的权益都不会善罢甘休的。

为什么劳动仲裁不敢裁？

仲裁法的立法原意是支持经济贸易领域的纠纷案件进入解决机制，双方身份是平等的，可以相互协商，按照商人思维确定解决途径。

但是劳动仲裁的典型特点是用人单位对劳动者具有管理权，是不平等的，如果适用仲裁法则将危害劳动者的合法权益，所以做出了特别规定

国企害怕劳动仲裁吗？

答

法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。
更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的***，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。
最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 不害怕。无论是国企还是私企，只要不违犯国家法律法规和劳资双方签订的劳动合同，都不会怕仲裁，而且还会通过仲裁进行一次普法教育。

所以任何一个企业都要执行国家的法律法规，认真履行劳资双方签订的劳动合同。但单位只要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么都不必害怕劳动仲裁。

国企不害怕劳动仲裁。

国企，顾名思义就是国家的企业。国家的企业一定会按照国家的一切法律法规做事情的。因为国家自己颁布的规定，作为国家自己一定会执行的，如果国企对于国家的法律都是阳奉阴违，那么真的就国不成国，家不成家了。

所以，国企一定不会害怕劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于老板为什么不怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板为什么不怕劳动仲裁的3点解答对大家有用。