大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挂靠交社保被发现了会罚款吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍挂靠交社保被发现了会罚款吗的解答，让我们一起看看吧。
公司代他人上社保会被罚款吗？
公司代他人上交社保，虽然目前没有对缴纳社保的单位和个人进行处罚，但由于存在一定的法律风险，需要增加一定的社保费用和代理费。
在灵活就业人员可以缴纳社保并继续自行缴费的情况下，还是自行缴费比较好。我不同意挂靠或付款的方式。
社保是自己挂靠交的，和用人单位有冲突怎么办？
这个问题可以分几个步骤来聊聊
1、社保只能交一份
社会保险一个人只能缴纳一份，不论个人是以灵活就业形式自行购买，还是挂靠在其他单位购买，或者在工作的单位购买，都只能选择其中之一，多了就构成重复，系统是通不过的。
所以，你朋友以前在其他单位挂靠购买了，现在要在工作的单位购买，肯定是冲突了，两者只能选择其一：要不就停掉挂靠的，在工作单位这里增上去；要不就保留之前的挂靠的。
2、聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的
聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的，所以，***如现在工作的单位和你朋友是签订的正式《劳动合同》，肯定需要帮其上社保，故而只能停掉挂靠的社保。
至于说不用聘用单位交，让领导批准多发工资，这个相当于让单位又出钱，又背负法律责任，一般单位没那么傻。
在几年前，倒是有一些单位这样操作：
就是冒着法律风险，让员工同意无须购买社保，然后单位额外多给几百块钱（这钱肯定比购买社保少很多，这样可以变相减少单位支出成本），不过，现在社保已经归税，而且全部上系统并和工资发放统一，这个办法已经不能用了，相信现在应该没什么单位这么操作了。
3、继续保留挂靠社保的办法
***如你朋友不想在工作的单位购买社保，继续保留在挂靠单位。可以和工作的单位协商，***取签订《非全日制合同》的办法，这样倒是可以解决，因为非全日制员工，法律规定可以不用购买社保，相当于***劳务。
当然也可以***取劳务承包的方式，不过劳务承包不适合所有的工种，只有一些相对独立的工种才合适。
不过得单位同意，且你朋友愿意承担被随时解雇的风险。因为***劳务是可以随时解除的，单位无须承担什么违约责任。
从这些来看，既然有正式的单位，社保肯定在聘用单位缴纳比较划算，不单单位帮出大部分费用，还有专人帮助管理。
1.挂靠交社保，其真实的法律关系是挂靠人与被挂靠单位并无真实的劳动关系，二者之间是委托代交社保的民事代理关系；2.在真正的用人单位要为其缴纳社保的情况下，建议你这个朋友将社保关系转移到该单位，由用人单位依法缴纳；3.不用聘用单位交，让领导多发工资，是否可以？答案是：当然可以，但违法。如果用人单位咨询一下律师或者说该单位有常年法律顾问，这个办法肯定行不通。不但行不通，律师或法律顾问会建议领导将有这种想法的人辞退。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，
一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，
并要求向单位主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 。
维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院***主张你的权益。
首先社会保险挂靠单位缴纳是违法的。
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。
其次社会保险缴纳参保登记是以***登记的，挂靠和单位缴费肯定会有冲突。
毕竟人的***是唯一的。随着全国社保系统和税务征收，挂靠和重复缴纳社保问题会得到解决。
最后如果自己有单位而不用单位缴纳社会保险，是违法的。
用人单位不办理社会保险登记的。由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对单位员工来说，个***益无法得到保障，增加个人工作的风险，得不偿失。
一家四口把社保挂靠在弟弟公司了，交了三年，违法吗？
挂靠社保当然是违法行为。可能很多人觉得把社保挂靠在亲戚的公司这是很自然的事情，跟违法扯不上关系。实际上，这件事情只要查处的话真的属违法。
按照《社会保险法》第88条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
很多人觉得，没有骗保呀？实际上单位在招用职工的时候，如果提供了欺诈、伪造的证明材料，最后导致领取养老金的行为，自然也是属于符合上述情形的。挂靠劳动关系没有说不提供欺诈、伪造证明材料的。
单位首先要为劳动者办理用工登记手续，在办理的时候用工单位就相当于声明了劳动者是单位的职工。实际上，单位的职工应当为单位提供劳动，单位为职工缴纳社会保险并发放工资待遇。而现实则是，挂靠的一方反而要向单位缴纳社会保险费。这本身就不属于劳动用工的合法方式。
国家虽然没有明确的虚构劳动关系规定，但是省级部门确实有不少明确出来的。
《广东省社会保险基金监督条例》第21条明确禁止单位和个人通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式，获取社会保险参保资格和缴费资格。
《深圳经济特区社会养老保险条例》明确，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段，为不符合条件的人员办理参保手续或者补缴养老保险费的，其行为无效。
除此以外，一些单位通过挂靠劳动关系，往往会给给职工办理生育津贴、办理失业金等待遇手续，这种情况就构成社会保险的骗保行为了。还有一些用人单位，实际上是通过挂靠劳动关系骗取社保补贴或者就业补贴。这些行为都是违法犯罪行为。
2020年6月份，北京市医保局和公安局联合通报了两起骗保案件，有关主犯最终被判处了***三年半。
总体来说，不要只盯着参保合不合法这一件事情，实际上很多行为都是禁止的。
如果个人仅仅是为了养老和医疗保险，可以通过灵活就业的一个参保的方式参加，相应的缴费钱数更少，而且更灵活。
首先单挂靠公司交社保这事不违反，但是交社保是按工资基数来缴纳，所以需要虚构你在该公司的的工资，这事就违法了，公司虚构员工的工资算是偷税漏税行为，一般小公司税务机关都不会查，但是不代表这行为就是合法的，一般不查，不代表永远不查，所以可能。
地址是***的被工商局发现了，将会承担什么样的法律责任？
专业的人告诉您，地址挂靠是否合法？
首先，地址挂靠是不合法的，但是可以挂靠，这个看你想选用哪种挂靠，虚拟地址挂靠被查到是自己找死，要罚款6W，严重的话法人拉黑
然后自主申报跟众创空间1对1挂靠也是不合法，但是并不需要负任何法律责任，被查到只要变更公司地址就行了，其中自主申报的危险程度比众创空间的危险程度要多得多，如果需要挂靠建议挂靠众创空间类型的，基本不会出现问题。我建议也可以花点钱租个实租的卡位，这样就完全合法了
1.购买虚拟地址，虚拟地址价格便宜1000左右，无二次收费，但是危险性很高，广州严查虚拟地址，一旦被发现，罚款6万，严重的还是导致法人被工商局拉黑。（人生再无起色）
2.购买自助申报的一执多照的地址大概2000/年，这种一址多照被查的概率比虚拟地址还要高，一址多照顾名思义一个地址多个公司，所以只要一个公司出现问题，那所有这个地址的公司都会出现问题，所以用这类型的地址的公司，自己公司突然被工商局列为异常，往往法人自己都很懵，很多公司才刚注册一个月不到，就被工商局列为公司异常。刚开始只是公司开不了***，后面长期不处理法人也会被工商局拉黑。
3.购买众创空间类型的地址挂靠公司，这种挂靠方式成本比较高，一般市场价格去到4000/年，但是相对比较稳定，如果是正常经营的公司建议都***用真实的地址挂靠，这类型的地址是一对一的地址，主要以卡位形式去注册，自己租的卡位不会受到其他公司卡位的影响，大大降低了风险，另外在广州市内，这类型的地址也分为两种，一种是众创空间类型跟其他类型，众创空间类型又会是更安全的一种，众创空间还有代收工商局快递，防检查，以及配合实地考察这样。
4.公寓类型的房间租赁，一般需要是商住一体的才允许注册公司，另外公寓类型在接待重要客人的时候很不方便。大多数引起客户的不信任，成本比众创空间类型的成本要稍微低一些，注册手续也是需要房产证，一般公寓租赁不允许别人使用他的地方使用注册，自己的房子就可以。另外还在房贷的房子不行
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我挂靠一个建筑公司承接一个总包项目，我私自收了劳务分包的押金违法吗？
兄弟，你真的是胆大包天呀！
第一，你的证书挂靠时一重违法，国家在今年早已三令五申，不论是建造师证书还是造价师证书挂靠都是违法，一旦被查出，被罚钱款是小事，撤销证书也是可能；
第二，你证书挂靠一个建筑公司承接一个总包项目，你并不是项目经理，却私自收了劳务分包的押金，那你是以什么名义收的钱，签字盖章了吗？后期你还打算以公司名义做这个项目吗？在我看来真的是胆子极大，一旦对方企业举报你，挂靠公司可能会用法律手段***，罚钱肯定是小事，一旦你的这种行为被曝光，以后还有哪家建筑公司一群殴你的证。或者说据报道住建部，就不止罚钱这么简单了，撤销证书资格是一定的。
所以，接下来好好想想怎么处理对你比较没损失吧！
到此，以上就是小编对于挂靠交社保被发现了会罚款吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于挂靠交社保被发现了会罚款吗的5点解答对大家有用。
