大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后社保断了怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职后社保断了怎么办的解答，让我们一起看看吧。
社保处于终止参保状态怎么恢复？
社保处于终止参保状态的恢复方法是由用人单位或职工继续按规定缴纳相关的社保费用，来恢复计算社保的缴费年限。
需要补缴或者续缴的保险费则由社会保险费征收机构按照规定来核算。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
重新就业的，按照在岗职工的要求继续缴纳。很多人之所以会中断缴纳社保，其主原因就是因为辞职、离职而造成的。
如果重新就业后，可有由就业单位人力***部门协助，将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系），由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门，从社保关系转入到单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险。
工伤后社保断交了怎么办？
那要看是什么原因断掉的。
如果工伤后并没有离职，单位的原因办的停保，可以去社保局投诉，要求单位补缴。
如果工伤后办了离职手续，导致社保中断的，可以回户籍所在地按照灵活就业人员继续缴纳医疗保险和养老保险。如果年龄比较大角不够年限了，可以在户籍地按照城乡居民参加医疗保险，一年交一次钱，交一年享受一年。
职工工伤以后，用人单位必须为工伤职工继续缴纳社保，不能中断。在工伤职工的工伤待遇尚未处理终结之前，用人单位单方面中断社会保险缴费，属于违法解除劳动关系。
那么工伤职工在申请工伤待遇赔偿的同时，还要追究用人单位违法解除劳动关系的责任，就是按工伤职工的从事工作年限，支付一年工龄两个月工资的赔偿金。
辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
辞职以后社保不想交了，那么以前交纳的社保该怎么处理呢？关于这个问题，我可以很明确的告诉你，即便你离开工作单位以后自己不想交社保，并且自己也没有任何的意愿去继续参加工作，那么你之前通过企业单位交纳的社保是不会受到任何的影响，比如说你之前在工作单位工作了20年，那么你就应当对应的会有20年的养老保险和医疗保险的累计缴费年限，这20年都是能够正常的累计计算的。
即便你不继续缴纳了，对于你来说的影响就是在于自身的累计缴费年限就会停止，在20年这样的一个时间阶段，但绝不会出现之前20年的交费作废或者是什么样的情形，其实它是永远有效的，尤其是养老保险都是可以正常累积的，***设你将来找到新的工作单位，或者说个人按照灵活就业的方式来继续参保，那么之前这20年都是可以正常的累积，计算是没有任何的问题。
不过对于你出现参保中断的情形有一定的影响和弊端，影响就在于养老保险的累计缴费年限停滞不前，那么会影响到自己养老金的最终待遇，因为累计缴费年限越少，自己的养老金待遇水平也就会更低一些，这是一个很明显的事实。医疗保险这一块也有一定的影响，因为医疗保险一旦发生中断，那么自己就无法享受到医保的正常报销队，自己看病就医时所产生的费用，那么就需要自主来进行缴纳费用了。
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辞职了社保不想缴费了，那么就亏大了，以前的社保就封存了，等到楼主继续找到工作后接续就行了。
在这里小编就对社保里养老保险和医疗保险进行针对性分析，如果辞职不继续缴纳养老保险和医疗保险可以怎么做呢？
1、职工养老保险可以转为户籍地城乡养老保险
职工从单位辞职离开后没有再找新单位的话，这个时候养老保险有3种处理方式：
（1）找新单位接续养老保险。一般情况下，入职新单位后可以要求一同转入养老保险，只要新单位在“全国社保转移接续平台”申请转入，原单位同时在系统里同意后就完成转移工作，不需要职工在新旧单位之间来回跑了，实现不跑路一次办结。
（2）转入户籍地缴纳城乡养老保险。***定职工从单位辞职后不再找新单位了，这个时候可以考虑将原来缴纳职工养老保险年限转为城乡养老保险年限继续缴纳，不过这种情况下退休后养老金差别就大了，远远不及职工养老保险退休金，至少每月退休金差2000元。
（3）以灵活就业人员继续缴纳养老保险。从单位辞职后可以按照灵活就业人员继续缴纳养老保险的。这种方式个人承担企业那部分费用，一年下来也就几千块钱，但是退休后待遇比缴纳城乡养老保险好很多，这也是值得缴纳的，负担可能重点。
2、医保可以转为城乡医保继续缴纳
医保这方面国家规定退休前需缴纳至少25年才能退休后终身免费医疗待遇。一旦从单位辞职后未找到新单位，这个时候可以考虑缴纳城乡医保，至少看病报销有保障，报销比例和费用都不低，是一个好选择！
总结：辞职后社保可以继续在新单位接续缴纳，也可以转入户籍地城乡社保，都是不错的选择。
到此，以上就是小编对于辞职后社保断了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后社保断了怎么办的3点解答对大家有用。
